职位详情

1、负责根据公司人力资源规划发展规划提出年度招聘工作计划和实施方案； 2、负责人力资源数据统计工作及劳动统计报表上报和人力资源信息更新；
3、负责组织实施公司招聘工作，拓展招聘渠道和员工聘用工作思路，完成人员合规合理配置的工作目标；
4、负责员工劳动关系及劳动合同管理，落实员工的聘用、调动及解除等工作； 5、负责定期了解新聘用人员工作情况，对聘用效果进行分析； 6、负责及时了解市场用工及人力资源管理方面的最新法律法规，辅助部门经理做好劳动用工管理工作；
7、负责办理员工劳防用品、员工伤残补偿等；
8、完成部门经理交办的其他工作。